Onderzoekers van het Nij Smellinghe Ziekenhuis in Drachten concludeerden in een grootschalig onderzoek dat maar liefst 1 op de 3 werkende vrouwen, in de leeftijd van 45 tot 50 jaar, regelmatig uit het arbeidsproces vallen door overgangsklachten. Enkele voorbeelden hiervan zijn slapeloosheid door opvliegers, gewrichtsklachten en depressie. De onderzoekers zijn van mening dat dit ziekteverzuim maatschappelijke aandacht verdient. Werkgevers zijn zich er vaak nog niet van bewust dat veel verzuim door de overgang komt. Ook concludeerden zij dat werkgevers zelden voorlichting geven aan werkneemsters. Dat is jammer, want dat zou veel onnodig ziekteverzuim kunnen voorkomen.
Onafhankelijk NIPO onderzoek toonde aan dat in Nederland 1 op de 12 vrouwen, volgens officiële criteria van de International Headache Society (IHS), last heeft van migraine rond de menstruatie. Van deze vrouwen wordt 45% ernstig belemmerd in haar werk. Engels onderzoek toonde aan dat vrouwen die last hadden van menstruele migraine maar liefst 4,2 dagen per drie maanden missen ten opzichte van 2,4 dagen bij vrouwen zonder menstruele migraine. Bovendien gaven vrouwen uit hetzelfde onderzoek aan dat pas na 6 dagen werkhervatting, de productiviteit op de helft van het gebruikelijke zat.
Ook hevige, langdurige en onregelmatige menstruatie of bloedverlies tussen de menstruaties door blijkt een belangrijke factor voor verzuim te zijn. Hevig menstrueel bloedverlies behoort binnen de gynaecologie zelfs tot de meest voorkomende klacht. 20% van de vrouwen heeft hier last van. In Nederland zijn dit 800.000 vrouwen in de leeftijd van 35 tot 55 jaar.
Aan verzuim rondom de menstruatie wordt nog heel weinig aandacht gegeven door werkgevers. Hierdoor hebben zij vaak niet goed in kaart hoe vaak dit bij hun voorkomt. Het is een verborgen vorm van verzuim waar met een gerichte interventie juist heel snel resultaat geboekt kan worden.
In het uitgebreide rapport 'Ziekteverzuim bij zwangeren' van TNO is er te zien dat, los van het zwangerschapsverlof, onder deze groep vrouwen regelmatig extra ziekteverzuim optreedt. Bijna de helft van de vrouwen die zwangerschaps- of bevallingsverlof had, verzuimde in de periode voorafgaand of na hun zwangerschap.
Voor het zwangerschapsverlof verzuimt gemiddeld 36% van de vrouwen vanwege de zwangerschap. Na het bevallingsverlof verzuimt 4% als gevolg van de zwangerschap en/of bevalling. Als vrouwen na de zwangerschap verzuimen, duurt dit gemiddeld twee keer langer dan tijdens de zwangerschap.
De kans op verzuim lijkt onder zwangere werkneemsters ongeveer even groot als onder de gewone werkende bevolking, maar de verzuimduur is veel langer. Als een werkneemster verzuimt bedraagt de gemiddelde duur circa 17 (werk)dagen, maar van een zwangere werkneemster bedraagt het zwangerschaps- of bevalling gerelateerde verzuim gemiddeld 52 dagen. Ook hier is met het geven van goede informatie en ondersteuning snel winst te behalen.
Onnodig lang verzuim door misdiagnose
De cyclus, een zwangerschap en de overgang zijn situaties waarbij het hormonale systeem van vrouwen verandert. Uit diverse onderzoeken blijkt dat de impact hiervan op het lichamelijk- maar vooral ook het geestelijk welzijn van vrouwen ernstig onderschat wordt.
Een depressie ligt vaak voor de hand, maar is het wel een depressie? De klachten van een depressie en hormonale disbalans lijken immers veel op elkaar. De behandeling is echter volstrekt anders. Bij een hormonale disbalans zal de standaard behandeling voor depressiviteit niet effectief zijn en ligt de oplossing in herstellen van de hormonbalans. Dat is niet heel ingewikkeld en hoef ook niet lang te duren. Uitval hierbij is volstrekt onnodig!
Verbetering in slechts 2 tot 3 consulten
Onderzoek, onder de cliënten van Care for Women, toont aan dat maar liefst 64% van de vrouwen met hormonale klachten, die voor hulp bij een Care for Women specialiste komt, gediagnosticeerd is met depressiviteit. Hiervan gebruikte 12% inmiddels een antidepressiva en 28,5% slaapmedicatie.
Van de vrouwen die antidepressiva gebruikten geeft 41,4% aan dat de klachten en/of het medicijngebruik gestopt of vermindert is naar aanleiding van de behandeling door de Care for Women specialiste. In slechts 2 tot 3 consulten voelen zij zich alweer een stuk beter en kunnen zij weer aan het werk.
Care for Women biedt hulp
Hormonale klachten op de werkvloer zijn vaak goed te voorkomen of te verminderen. Voorwaarde is wel dat zowel werkgever als werknemer zich bewust zijn van de impact die hormonale klachten kunnen hebben op functioneren, productiviteit en werkplezier en de bereidheid hebben hierover met elkaar het gesprek aan te gaan.
Samen werken aan een oplossing
Hormonale klachten zijn geen individueel probleem van de werknemer, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de samenleving. Een vruchtbare levensfase is immers noodzakelijk, als het gaat om het voortbestaan van de mensheid. De hiervoor noodzakelijke hormonale veranderingen kunnen bij vrouwen leiden tot klachten. Deze klachten kennen een duidelijke oorzaak en zijn reëel. Wilt u als werkgever komen tot een oplossing, dan vraagt dit om een helder en doordacht beleid. Alleen vanuit samenwerking tussen werkgever en werknemer, ontstaat er ruimte voor oplossingen die werken voor beide partijen.
In de praktijk zijn er tal van effectieve mogelijkheden, zoals het flexibeler inrichten van werktijden, het inbouwen van herstelmomenten, het verminderen van prikkels, het herverdelen van verantwoordelijkheden en andere maatwerkoplossingen. Deze aanpassingen zorgen ervoor dat medewerkers met meer energie en plezier kunnen blijven werken en duurzaam inzetbaar blijven voor de organisatie.
Care for Women als deskundige partner
Met ruim 20 jaar ervaring in het begeleiden van organisaties en een breed en bewezen dienstenpakket is Care for Women uw betrouwbare en deskundige partner om dit thema structureel en effectief aan te pakken. Samen met u werken we aan meer werkplezier, minder verzuim en het behoud van waardevolle medewerkers.
